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优秀,培训学校股权激励

发布时间:2019-12-05 08:20:02

培训学校股权激励0qNfcl7X创业公司的股权不宜搞平均式股权结构,实践中,平均式股权结构最容易扯皮。家有千口,主事一人。创业公司合伙人中也应有一大家共同认可接受的带头大股东,相应的,带头大股东或其主导的股权应具有一般事务(过1/2股权)的决策权。

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股权划分完了,必须要有相应的股权兑现约定(Vesting),否则股权的分配没有意义。这是说,股权按照创始人在公司工作的年数/月数,逐步兑现给创始人。道理很简单,创业公司是做出来的,做了:应该给的股权给你。不做:应该给的不能给,因为要留给真正做的人。

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通过虚实之间的悄然转换,华为在治理结构上已经从一家号称全员持股公司变成由两家实体股东所控制的公司。在两位员工发难之前,华为公司其实已经决意改变实行了十年的员工持股方案。1998年,华为公司高层赴美考察期权激励和员工持股制度,一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。

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接下来就要让 B 企业成为 A 公司的股东了。B企业入股的方式有两种,一种是增资,一种是股权转让。一般来说,持股平台使用股权转让的方式入股较为常见,也就是 A 公司原有的股东将其持有的股权转让一部分给 B 企业。

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看到这些配套制度,我真为晋商的智慧和胸襟叹服!他们的理念并没有因为时代的变迁而过时,在拭去了历史的灰尘之后仍然熠熠生辉。这些制度看似简单,实际蕴含了很多管理学的精髓,真要一一做到并不容易。所以说,股权激励不是一纸管理办法或协议,而是一个体系,一个环环相扣的制度体系,需要认真思考、仔细研究。