首页 > 展会服务 > 正文

真的好!培训机构的股权设计

发布时间:2019-12-05 08:22:01

培训机构的股权设计0qNfcl7X由此可见,对于科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励,获奖人在取得股份、出资比例时,暂不缴纳个人所得税;取得分红时,按“利息、股息、红利所得”项目征收个人所得税;转让股权、出资比例所得时,按“财产转让所得”项目征收个人所得税,财产原值为零。需要注意的是,目前该项优惠政策已由审批制改为备案制,将职务科技成果转化为股份、投资比例的科研机构、高等学校或者获奖人员,应在授(获)奖的次月15日内向主管税务机关备案。

培训机构的股权设计

培训机构的股权设计最新消息

一家贸易公司进行虚拟股分红方案设计,依然是人力总监操刀。这位总监与上面那位截然不同,他比上面的人力总监更看重员工主观能动性,并认为,只要老板舍得分享,员工自然会努力,业绩上升是水到渠成的。他向老板建议,不管赚多少,都拿出30%来分配。

培训机构的股权设计

培训机构的股权设计质高价低

公司章程可以约定合伙人的有权继承人不可以继承股东资格,只继承股权财产权益。因此,我一般要求创业团队,为确保项目的有序、良性推进,在公司章程约定合伙人的有权继承人只能继承股权的财产权益,不能继承股东资格。

在实际公司设计中,如果在事先约定中明确细节,会省却很多麻烦。而具体要如何落实,则要根据公司的实际情况设计,不同公司有不同设计。比如,我在协助一家公司进行公司设计时,建议在股东协议和公司章程中明确规定,股东有权查阅、复制、摘录公司账簿及财务凭证(包括原始凭证)。

培训机构的股权设计

股权激励,大体来说可以分两种方式进行。一是采用个人直接持股的方式,二是采用设立持股平台的方式。员工个人直接持股,顾名思义,系由员工直接持有公司的股份从而成为股东,因此,该种方式可在企业人数少、人员稳定的情况下进行操作。但是,如果给予股权激励的员工人数较多、又经常发生人员离职等的变动情况,那么直接持股就不再适用了,因为不管是增加或者减少持股者,股权结构以及股东信息都必然随之而变化,企业此时还得前往工商部门办理变更登记手续。这样一来,不光给企业带来了不必要的麻烦,而且若日后该企业要走向资本市场或者希望被实力较强的大企业进行收购,那就势必将因此受到影响。对此,笔者在做收购项目以及新三板项目的尽职调查过程时深有同感,在从工商部门调取全部内档后,就要涉及到梳理历史沿革,若公司的股权变更特别复杂,那么一定程度上便会左右投资人的投资兴趣。为此,设立持股平台对企业来说不失为一个更优选择。因为不论持股平台中的股权情况如何变化,对于企业来说都有一个稳定的股东,那就是持股平台。

培训机构的股权设计

业绩股票激励模式指公司在年初确定一个合理的年度业绩目标,如果激励对象经过卓有成效的努力后,在年末实现了公司预定的年度业绩目标,则公司给予激励对象一定数量的股票,或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。业绩股票在锁定一定年限以后才可以兑现。因此,这种激励模式是根据被激励者完成业绩目标的情况,以普通股作为长期激励形式支付给经营者的激励机制。